会社からの飼い殺しとは？飼い殺しから抜け出すための方法を解説！

飼い殺しとは、様々な生活のシーンで悪い意味で使われています。

会社などの職場、家族、恋愛などで逆らうことが出来ず、貴方自身の強みや意思を強く表現、発揮することが出来ず、相手の都合のいい様に利用されている状況を指します。

今回は職場・会社での飼い殺しに関して解説していきます。

「これって飼い殺しされてる？」

「飼い殺しされてるのは分かるけど、どうしていいか分からない…」

といった疑問や不安を解消できるコンテンツになっています。

1.会社からの飼い殺しとは？

会社側の都合のいい人材になってしまっている状況を「会社で飼い殺し」されていると状況と定義できます。

つづいて、飼い殺しをしてくる会社の特徴を解説していきます。

2.飼い殺ししてくる会社の特徴

飼い殺ししてくる会社の特徴は以下になります。

それぞれ解説してきます。

2-1.残業や休日出勤が多い

残業時間や休日出勤が多いと、会社に長く拘束されるので、他のことに時間を使えなくなってしまいます。

Twitterの声

え「明日明後日、残業ない方向でお願いしたいんですけど…」
上「なんで？」

…なんで？じゃねぇよ、人が黙ってりゃ、毎日残業じゃねえか。もう、募集要項に毎日残業あって飼い殺しだけど覚悟してね♪てへぺろ♪くらい書いたほうがいいよ

— えこ@正念場 (@gsmymr0811) October 15, 2015

仕事量が多いことで、そのことしか考えられなくなるので、会社にとって都合のいい社畜になってしまいます。

激務な会社にありがちなケースですので、こういった会社に勤めている場合、飼い殺しされていると思った方がいいでしょう。

2-2.給与が安く、やりがいのみを強調してくる。

やりがいのみを強調してきて、給与が業務内容に伴っていない会社にも注意が必要です。

「私たちは社会貢献出来ている。」「成長できる環境を提供します。」

やりがいは働くうえで、とても大事なことです。

しかし、見合った給与が貰えていないなら、やりがい搾取されている可能性が高いです。

Twitterの声

人財って言葉が流行ってるけど。

本当に従業員を大切にできてる会社って世の中にどれくらいある？（笑）

報酬をケチらないのは大前提。
満足できる報酬がなきゃやりがいなんて感じられない。

やりがい搾取もあり得ない。

本当に幸せな会社、創ります。

— まさき@貿易社長 (@FKK0313) August 10, 2020

こういった会社に勤めている場合、給与の業界水準など確認して自分が周りと比較して、明らかに給与が低い場合は飼い殺しされている可能性が高いです。

2-3.パワハラしてくる上司がいる。

「お前なんて他の会社じゃ通用しない！」「ほんと使えないなお前...」

上記のような、パワハラをしてくる上司がいる会社の場合も飼い殺しされている可能性が高いです。

パワハラをされると委縮してしまったり、自分に自信が持てなくなってしまって、転職といった選択肢が持てなくなってしまうケースがあります。

Twitterの声

国民的スターのSMAPでさえパワハラで飼い殺しされるんだから、社畜に休みがないのは当たり前(´;ω;:;.:...

— 夢 (@52x96) August 13, 2016

こうなってしまうと「上司の言いなり＝会社の言いなり」となってしまうので、飼い殺しされてしまいます。

2-4.典型的な年功序列の会社

年功序列の会社だと、若い優秀な人材が飼い殺しに合うケースがあります。

優秀な人材は早い段階で、大きなプロジェクトや役職を与えることで会社にとっては大きなメリットとなります。

しかし、優秀じゃない上司の元に配属されてしまった場合、末端の業務を任せられて本来の力を発揮できず、周囲から遅れをとってしまいます。

Twitterの声

日本の伝統芸とされる年功序列にかかれば、どんな優秀な人材でも簡単に飼い殺して、ただの管理職のオッサンにする事が出来ます。

— 坂本龍太:ログラスCTO, 創業メンバーを探しています (@http204) November 6, 2010

このように本来の力を発揮できない年功序列制度の中でも飼い殺しされてしまうケースがあります。

3.大企業でも存在する！中小企業との飼い殺しの違い

飼い殺しは大企業だろうが中小企業だろうが、どこの会社でも起こります。

Twitterの声

日本企業は、たまに残酷だったりしまして、例えば「大企業のエンジニア」とかだと、気付かぬうちに「その大企業専用のエンジニア」に育てられたりします。
特定企業のコードに特化したエンジニアになってしまうと、その人の市場価値が上がらないので転職できなくて、結果として飼い殺しみたいになる

— マナブ@バンコク (@manabubannai) July 23, 2018

大企業では分業制のパターンが多いので、狭い範囲の業務だけこなすケースも多く、業種によっては「現職のみに特化したスキル」が身についてしまい、他社で転用できないケースがあります。

そのまま居座り続けると、年齢的な問題とスキル的な問題が相まって、転職がしづらくなり、会社に飼い殺されるといったケースが発生してしまいます。

4.飼い殺しされている人の特徴

続いては、飼い殺しされている人の特徴を解説していきます。

それぞれ解説してきます。

4-1.今の会社以外で仕事をすることが出来ないと思っている。

今の会社以外で仕事することが出来ないと思ってしまうパターンには2つあります。

この状態になってしまうと、会社からどんな辛い依頼をされても、我慢して働き続けなくてはいけないので、会社にとって都合のいい人間になってしまいます。

4-2.転職は悪いこと、カッコ悪いことだと思っている。

転職することが悪いことやカッコ悪いことだと思っている人も典型的な飼い殺しされやすい人です。

• 「転職しようとすると会社の人に迷惑をかけるし、上司に怒られる...」
• 「裏切り行為だと思われそう...」
• 「世間的に辞めた根性なしだと思われそうで嫌だ...」

このように、転職に対してネガティブな考え方を持ってしまうと、会社から無理難題を押し付けられて、愚痴を言いながら仕事をこなしていくことになります。

転職は決して悪いことではなく、貴方の人生を前向きに進めるための素晴らしい行動の一つです。

4-3.転職する余裕がないくらい激務&薄給

激務で給与が安い場合、転職活動をする暇がないので、飼い殺しされてしまうケースが多いです。

Twitterの声

出勤も時々あったけど、現在また休業補償で暮らしてる。
でももらえる額はピーク時の80％で、貯金はできないけど赤字にはならない。転職や引越すだけのキャパも無いから、もう30なのにどうしようとか、実質飼い殺しに遭ってるんじゃないかと不安すら覚える😨

— ゴーシュ (@gorsch_cello) August 19, 2020

給与が安いが、やりがいを提供するといった「やりがい搾取」といった言葉もあります。

これも捉え方を変えると飼い殺しに該当します。

会社としては、安い給与で頑張ってくれる社員がいるので、万々歳となるのです。

4-4.左遷部署で雑務的な仕事をこなしている。

社内ニートや窓際族といった左遷部署で働いている場合、飼い殺しされているケースに該当するでしょう。

社内ニートは、若者が陥っているケースが多く、心を入れ替えれば脱出出来るケースがあります。

しかし、窓際族といった中高年層のケースだと転職もしづらいので、会社の定年まで飼い殺されるといったケースがあります。

Twitterの声

そこそこ有名な会社でお給料も良さげなのに担当がポンコツあるある…規格を理解してないし締め切り守らない中年。
そういうとこに当たるとああここは昭和の企業なんだなと…

ポンコツを飼い殺しにするせいで若手の有能勢が頭打ちで低賃金に愛想が尽きて転職していくの本当によく見る光景だなあ

— mjk (@B5user) December 3, 2020

5.飼い殺しされ続けるリスク

会社に飼い殺しされると大きなリスクを背負うことにもなります。

それは、終身雇用の崩壊によって自分の将来が危険にさらされるリスクです。

5-1.終身雇用の崩壊

Twitterの声

終身雇用は、崩壊するでしょうからね。社内政治次第では安定してるけど、飼い殺しもありますから。年になればなるほど、転職してよかったと思う。私は初めての転職は面接が難しく苦戦した。これを40代、50代なってやろうと思うと苦労すると思います。 https://t.co/RRJTkfQh4z

— ぶりんぶりんひかルーラ (@bling2hikarule) August 16, 2020

日本を代表する大企業のトヨタが「終身雇用を維持していくのは難しい」といった発言を行ったことが一時期話題になりました。

さらに日本の金融機関では、大規模なリストラも実施されており、日本の終身雇用が徐々に終わりを迎えてきているのが確認できます。

そういった中で、他社でも活用できるスキルや実績など身に着けずに飼い殺しされ続けると、将来的にリストラの対象候補になる可能性もあります。

また、ツイートにもある通り、年齢を重ねるとともに転職が行いづらくなってしまいます。

雇用の流動性が進んでいく中で、飼い殺しされ続けるのは将来的なリスクが大きくなる一方です。

6.会社からの飼い殺し状態から抜け出す方法

飼い殺ししてくる会社から抜け出すためには転職を行いましょう。

6-1.飼い殺しから抜け出すなら転職をしよう

転職する自信がないと思う人もいるかもしれませんが、最初は誰でも不安を抱えながら転職活動をおこなっています。

今の会社に残り続けるくらいなら、3ヶ月ほど全力で転職活動を行った方が、確実に自分の人生にとってプラスになります。

Twitterの声

チャレンジしろって簡単に言うけど

今の会社は2社目で前の会社はそれなりの大企業だったので待遇はまぁま良かった

だから転職失敗して待遇が下がるのが1番怖かった

だけどそのままだと井の中の蛙の飼い殺し状態

本当に怖かったけどチャレンジした

結果明らかに前職より待遇もやり甲斐も上がった https://t.co/kPdVuBb3gb

— やましー@データ活用クラウドエンジニア＆筋トレ (@yamashi18041) February 18, 2020

しかし、「激務で転職活動をおこなっている時間がない。。」

「どうやって転職を進めればいいか分からない。。」といった人も居るかと思います。

そういった人は、転職エージェントを活用し転職活動をおこないましょう。

6-2.転職するなら、転職エージェントを活用しよう。

在職中に転職活動を行うとなると、今度は転職活動を行う暇がないといった人もいるかと思います。

そういった人は転職をトータルサポートしてくれる転職エージェントを活用しましょう。

一般的には開示していない未公開求人を多数抱えており、エージェントが貴方の希望する業界の求人を紹介してくれます。

さらに、職務経歴書の添削や面接対策といった転職活動を行う際の不安に思う点をサポートしてくれるので、迷うことなく転職を勧めることが出来ます。

転職エージェント活用のポイント「複数社活用する」

転職エージェントは複数社活用することをお勧めします。

理由は転職エージェントごとに紹介してくれる求人も違いますし、担当者との相性も非常に大切だからです。

Twitterの声

今週は3人の転職エージェントと電話面談した。1人目のエージェントさんは動きが早かったなぁ。

— 教育環境アドバイザー (@kyoikukankyo_ad) September 11, 2020

1社のみの場合

一社のみ登録し、転職エージェントとの相性が悪かった場合、転職を円滑に進めることが出来ません。

複数社の場合

このように複数社の転職エージェントに登録することで、相性がいい転職エージェントを見つけることが出来ます。

6-3.オススメ転職エージェント

リクルートエージェント

最もメジャーな転職エージェントは業界最大手のリクルートエージェントです。

トップクラスの求人数を抱えており、リクルートの優秀なエージェントが転職をサポートしてくれます。

転職活動を始めるなら必ず登録しておくべきエージェントの一つです。

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doda

dodaは転職支援だけでなく、企業から直接オファーが届くスカウトサービスもあります。

思わぬ企業からスカウトがくることもあるので、登録しておいて損をしないサービスです。

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マイナビエージェント

若い世代の転職に強いマイナビエージェントもお勧めです。

無期限でサポートを行ってくれるエージェントで、転職活動が長引いても安心して利用し続けることが出来ます。

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本当に時間がない人は、求人だけでも見てみよう

本当に時間がない人は簡単に求人が確認できる転職サイトに登録して、どんな求人が出回っているのかチェックしてみましょう。

そうすることで、今よりいい条件の求人を見つけれられる可能性があります。

貴重な時間を有効活用するなら、数十万社の求人数を抱えているリクナビNEXTがオススメです。

求人検索だけでなく、履歴書や職務経歴書のフォーマットをダウンロードできます。

さらに、無料で自己分析をおこなえるグッドポイント診断を利用することが出来ます。

エージェント経由ではなく、自分で気になる求人を探すことが出来るのが転職サイトの良い点です。

7.悩んでるだけでは解決しない。考えて行動しよう。

いつもまでも悩んでいてばかりでは、飼い殺しの悩みは解決しません。

Twitterの声

転職しないとといいつつずっと動かないやーつ2人ほど知ってるけどいつまで経っても動こうとしてないから飼い殺しされそう

— 尾泣ちぃ (@chi_onaki) August 16, 2020

悩みを解決するには、考えて行動しなくてはいけません。

「悩む」と「考える」は似ているようで違います。

今やっていることがすごい嫌だと悩んでいても何も解決されません。

解決策を「考える」必要があります。

考えて、実際に行動に移す。

これが出来れば、少しずつ現状が改善に向かっていくはずです。

飼い殺ししてくるような会社からは、早めに転職してしまったほうがより良い人生を歩めます。

最後に、再度お勧めの転職エージェントを記載しておきます。

転職は一人で進めるのではなく、優秀な転職エージェントと進めていきましょう。

1位 リクルートエージェント

転職は人材業界大手の転職実績業界No.1の「リクルートエージェント」に登録して探すことをおススメします。

求人数が業界でもTOPクラスに多く、転職エージェントの質がかなり優れています。

さらに、膨大の求人数の中にはリクルートエージェントでしか確認できない20万件の未公開求人があります。

転職活動が不安でも、優れたエージェントがあなたの転職をサポートしてくれます。

2位 doda

dodaはあなたの転職活動に合った２つの求人サービスを用意しています。

それは「エージェントサービス」と「スカウトサービス」です

対面での相談可能地域	東京・横浜・大阪・名古屋・札幌・福岡・仙台・静岡・京都・神戸・岡山・広島
非対面での相談可能地域	全国(電話・メール・Web面談)
利用料金	無料
登録方法	Web上でのお申込み
公式サイト	dodaの公式HPはこちら

3位 マイナビエージェント

リクルートエージェントやdodaと併用して利用するエージェントとして「マイナビエージェント」にも登録することをおススメします。

マイナビエージェントはリクルートエージェントと同じく求人数が業界でもTOPクラスに多く、転職エージェントの質も優れているからです。

さらに、冒頭でも説明しましたが各エージェントでしか確認できない未公開求人がありますので、複数の転職エージェントを利用することが転職を成功させる秘訣です。

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