パワハラ上司に仕返しをしたい人へリスクを冒さない仕返しの方法を解説！

上司のパワハラに対して仕返しをしたいと考えている人は多いです。

仕返しをするなら、リスクを取らない方法でおこなっていきましょう。

結論から言いますと、確実に逃げ道は用意しておきましょう。

その逃げ道とは転職先を決めておくことです。

「転職先を決めて、その後に上司のパワハラを会社に報告する。」

これが一番の仕返しになります。

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1.上司からの行為はパワハラなのか？

パワハラの定義とパワハラに該当する行為を確認していきます。

厚生労働省が発表しているパワハラの定義

厚生労働省が発表しているパワハラの定義は下記３つになります。

さらに具体的にどういった行為が当たるかというと、下記6つの行為がパワハラに該当します。

上記に該当するような行為が思い当たるのであれば、貴方もパワハラを受けていることになります。

また、貴方自身がパワハラだと感じている行為があれば、それはほぼ間違いなくパワハラだといって問題ないでしょう。

パワハラの対策を怠ることは法律違反になる可能性が高い

パワハラの対策を怠ることは法律違反になる可能性が高いです。

理由としては3つあります。

それぞれ解説していきます。

パワハラを予防するために厚生労働省が企業へ求めている行動指針

また、厚生労働省はパワーハラスメントを予防するために、企業へ求める行動指針として下記要件を定めています。

このように国に対策を求められていることを怠るのはNGとなっています。

2020年6月よりパワハラ防止法が施行

2020年6月よりパワハラ防止法が施行されました。

Twitterの声

ありがとうございます。役所ではハラスメント対応方針と処分基準があり、さらにパワハラ防止法があります。担当者は嫌でも調査せざるを得ません。私も今後の動きに注視です。

— kasiwagi0825 (@kasiwagi0825) November 12, 2020

2020年6月の施行されたタイミングでは、まだ大企業のみが対象となっております。

しかし、2022年4月より中小企業へも適用されます。

このようにパワハラに関する法整備が進んでいる中で、パワハラがまだ発生しているということは企業にとってもリスクでしかありません。

パワハラの判例

ＳＨ事件・東京高判平 27.1.28 労経速 2284 号 7 頁 【請求】損害賠償等請求 

【類型】精神的な攻撃 

【業種・職種等】清涼飲料、食料品、酒類等の製造及び販売業（Ｙ１（当時はＳ））・事 務（Ｃ部企画グループ等勤務（Ｘ）、同グループの長（Ｙ２）、コンプライアンス室長 （Ｙ３）） 【当事者の関係性】上司 ⇒ 部下（Ｃ部企画グループの長（Ｙ２） ⇒ Ｘ） なお、Ｘの主張によれば、コンプライアンス室長（Ｙ３）は、Ｘの通報に対し適切な対応を取らなかったものとされている。 

【結論・認容額】一部認容。 （Ｙ１、Ｙ２連帯で）慰謝料＝１５０万円、弁護士費用＝１５万円等。 

出典：厚生労働省

訴えれるリスクは企業側もパワハラした側もとりたくないですが、現実問題まだまだ発生してしまっています。

2.パワハラ上司への仕返し方法

パワハラ上司への仕返し方法は下記３つになります。

それぞれ解説していきます。

日々されているパワハラの記録を残しておく

物的証拠があるかないかでは、信憑性が全く違います。

もちろん診断書を貰っているケースなどもあると思いますが、それも十分なパワハラを受けていた証拠になります。

Twitterの声

リプライありがとうございます。
その脅し方はパワハラと言っても過言では無いと思われます…
難しいとは思われますが発言の録音や証拠を集めて労基に相談等をおすすめします。
辛い職場で働き続ける事以上のどん底なんて無いと思います。頑張って下さい！

— ねむ@20卒仕事辞めたい (@LFHr6fj3hqD9Djt) November 15, 2020

ボイスレコーダーで録音することは違法にならない？

これは違法になりません。

秘密録音に該当するので、秘密録音に関しては違法性がないと最高裁でも判例が出ています。

結論を先取りすると、最高裁の判例（平成11(あ)96）では、秘密録音は違法ではないとされています。

ある詐欺事件に関連して、相手の同意なしに行われた秘密録音について、最高裁では「たとえそれが相手方の同意を得ないで行われたものであっても、違法ではない」と判断しました。最高裁の判例なので、すべての裁判所の判断に対して拘束力を持ちます。

引用元：Voista Media

これは例え、録音するなと上司に言われたとしても明らかにパワハラを受けてる状況だったら録音しても問題ありません。

録音は正当な物的証拠になるので、スマートフォンやボイスレコーダーを活用し録音しておきましょう。

Twitterの声

パワハラとかセクハラで困ってるときに、ボイスレコーダー使うと盗聴になるんじゃないかと、不安になる方が結構いるみたい

・パワハラ（セクハラ）されてる人が録音
・誰かがパワハラ（セクハラ）されてるのを守るために録音

これらは盗聴になりません#学校で教えて欲しいワークルール

— わくるる@ダイエット中 (@work_rule) August 25, 2020

転職の準備を進めておく

転職の準備を進めておきましょう。

もし仕返しが失敗したとしても、逃げ道があることで気持ち的にも楽になります。

また、仕返しが成功して上司がそのうち見てろよと思っていても、すでに会社に居ないとなれば上司は何もすることが出来ません。

Twitterの声

【パワハラ上司に仕返し(10)】
もっといい会社に転職&好きなことで生きる

今より条件のいい会社に入るのもパワハラ上司への仕返しになります。
給料が上がっていい暮らしをしているなど、パワハラ上司の耳に入ったりSNSなどで知ってもらえれば大成功です。

— えな (@ena_tensyoku) November 2, 2020

仕返しを絶対に失敗したくないなら転職を完了させておく

絶対にパワハラへの仕返しを失敗したくないときはこちらをオススメします。

転職活動を完了させておくことで、既に次の会社へ移る準備が出来ています。

よって、心置きなく上司へ仕返しをすることが出来ます。

本気で仕返しをしたいと考えている人は、転職活動を終了させてから仕返しをおこないましょう。

転職をスムーズに進めたいなら絶対に転職エージェントを活用しよう

転職は転職エージェントを利用することで円滑に転職活動を進めることが出来ます。

在職中に一人の力で転職活動を進めるとなった場合、成功することが難しいです。

初めての転職となったらなおさらです。

そこで初めての転職活動を二人三脚で頑張ってくれるのが転職エージェントになります。

転職エージェントは複数登録しよう

転職エージェントは複数登録しましょう。

理由としては、転職エージェントを利用するうえで、エージェントとの相性がとても重要だからです。

1社のみの場合

一社のみ登録し、転職エージェントとの相性が悪かった場合、転職を円滑に進めることが出来ません。

複数社の場合

このように複数社の転職エージェントに登録することで、相性がいい転職エージェントを見つけることが出来ます。

複数登録する際にオススメの転職エージェント

豊富な求人数が特徴のリクルートエージェント

転職は人材業界大手の転職実績業界No.1の「リクルートエージェント」に登録して探すことをおススメします。

求人数が業界でもTOPクラスに多く、転職エージェントの質がかなり優れています。

さらに、膨大の求人数の中にはリクルートエージェントでしか確認できない20万件の未公開求人があります。

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逃げ道の確保が出来たら会社へ全て報告する

逃げ道が確保出来たら、会社へ全て報告しましょう。

これまで上司がしてきたことを包み隠さず、会社へ報告するのです。

報告する先としてあげられるのが下記になります。

上記へ報告することで、上司に対する調査が入ります。

そこでこれまで蓄えてきた証拠があれば、上司が何といい訳しようが言い逃れが出来ません。

3.逃げ道を確保していない状況で進めてしまうリスク

逃げ道を確保していない状況でパワハラ上司へ仕返しをしてしまうと大きなリスクを背負うことになります。

もし仕返しが失敗してしまったら、さらに上司からのパワハラが強くなってくるでしょう。

最悪のケースだと次の転職先が決まっていない状態にも関わらず、会社に居られなくなってしまう可能性があります。

そういったリスクを背負いながら仕返しをするのは危険でしかありません。

よって、転職など確実に上司と会う必要がない逃げ道を確保したうえで仕返しをおこないましょう。

4.パワハラの仕返しをされた上司の末路

仕返しをされた上司は左遷などの処分を科せられる可能性が高いでしょう。

さらに一度左遷させられると、基本的に昇進することが難しくなります。

Twitterの声

「人生は下りのエスカレーターに乗っているようなもの。上に上りたければ走り続けろ！」

という、とある支店長のありがたい御言葉を思い出した。

彼が全社的に有名なパワハラ上司で、その後人事に通報され、「左遷」というエスカレーターどころか下層階直行エレベーターに乗せられたのは内緒のお話。 https://t.co/CJP8dLFSU5

— オロゴン (@orogongon) September 23, 2018

このよう長い期間掛けて得た地位を無に帰すことが出来ます。

5.仕返しする際は変な形で仕返しをしないこと

上司へ仕返しする際は、法律や会社の決まりに、常識に則ったうえでおこないましょう。

そうでないと抱えるリスクが大きすぎるからです。

たとえば、下記行為を行うことは危険ですので辞めましょう。

• 社名を晒して、パワハラ被害を訴える。
• 実名をネット上に晒すといった行為

ネット上に晒してしまうと、逆に訴訟されてしまうケースもあります。

なるべくそういった不要なリスクを背負うことはやめて、真っ当な方法で仕返しをおこないましょう。

6.まとめ

今回は上司への仕返しの方法を解説しました。

最後に内容の復習をしましょう。

パワハラに該当する具体的な6つの行為は以下になります。

パワハラの仕返しをしたい場合は、下記3つのことを実践しましょう。

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