窓際族は最高？辛い？窓際族の実態を徹底解説！

毎日会社へいっているが、仕事をほぼせずに会社でネットサーフィンなどの暇つぶしをおこなっている人を「窓際族」といいます。

「窓際族になりたい！」といった声も最近の若者の中で出てきているようです。

本日は「窓際族」は本当に最高なのか？それとも辛いのか？といった内容を紐解いていきます。

それでは説明していきます。

1.窓際族とは？

「窓際族」とは、毎日会社へいっているが、会社でネットサーフィンなどの暇つぶしをおこなっている人を「窓際族」といいます。

仕事ができない、やる気のない中高年の方々を比喩する言葉として使われていました。

しかし、現在は「窓際族になりたい！」といった若者も増えてきています。

1-1.窓際族の5つの特徴

窓際族の主な特徴としては、以下の5つが挙げられます。

これだけ見ても業務をほとんど行っていないのがわかります。

では、窓際族になるといったいどんな仕事内容をこなすのか具体的に確認してみます。

2.窓際族の一日の流れと暇つぶし方法は？

2-1.窓際族の仕事内容

窓際族の仕事の一例を挙げてみます。

日によって暇つぶしの方法はかわりますが、基本的には上記時間配分になっています。

かなり時間を持てあましているのが分かります。

2-2.窓際族のひまつぶし方法

窓際族になったらどんな暇つぶしの方法があるのかというと

社内なので、暇つぶしの出来る範囲も限られます。

何をやっても時間があまりますし、正直周りの目もあるので気軽に暇をつぶすこともままならないです。

この暇つぶしを数十年ある会社員生活でこなしていくことが本当に幸せなのでしょうか？

3.20代で窓際族になりたい人が増えてきている

3-1.なぜ窓際族になりたい若者が増えてきているのか？

最近は窓際族になりたい若者も増えてきています。

こういった若者が勤める会社は「年功序列型の体制」をとっているケースが多いです。

年功序列の制度のため、中高年の窓際族が自分より働いていないのに給与などの待遇が良すぎるといった現状に不満をもちます。

そうなると、仕事に対するモチベーションが削がれます。

「頑張らなくても将来給与がある程度もらえる窓際族になったほうが得なんじゃないか？」

と考え始める層が一定数いるので、「窓際族になりたい！」と思う若者が増えてきています。

3-2.社内ニートから窓際族になろうとしている

また、「社内ニート」といった言葉も生まれています。

ボク、社内ニートになりたいよぉ。偉くなっても上の上じゃないと楽じゃないからなぁ。。中間管理職は残業代も出ないのに働いて大変〜。

— きび酢 (@Natalia_MW3) December 27, 2019

窓際族が中高年層の働かない層と捉えるなら、社内ニートは若年層で働かない層を指します。

若いうちから、仕事に対するモチベーションが著しく低い層が社内ニートになってしまう傾向があります。

社内ニートになろうとしている方は、いったん思い留まったほうがいいでしょう。

確かに社内ニートになれば、将来的に窓際族のポジションにつける可能性が高いです。

しかし、窓際族になると大きなリスクも同時に背負うことになります。

4.窓際族になることのリスク

ここでいう「窓際族のリスク」とは以下になります。

「窓際族はラクができて、それなりに給与も貰えるし最高なんでしょ？」と安易に考えているのであれば、これを機に一度考えなおしてみましょう。

4-1.リストラされる可能性が高まる

「いらない人はクビにする。」

この流れが今まで以上に顕著になっています。

日本を代表する大企業のトヨタでさえ「終身雇用は約束できない」と公の場で発言しています。

未だに終身雇用や年功序列が存在すると信じている人いるのでしょうか。

トヨタの社長ですら終身雇用は無理と言っている中で会社のために働いても会社は自分の事を守ってくれないでしょう。

自分のスキルアップのため... #NewsPicks https://t.co/2yEIW51Uih

— NOBU【Web制作×デジタルマーケティング事業の会社運営】 (@NOBU93506447) April 29, 2020

時代が変革を向けえているなか、「窓際族」に理想を頂くのはナンセンスすぎます。

また、わざと窓際族になって副業をしてリストラにそなえると考えている層も一定数います。

別に窓際族にならなくても副業はできますし、それで成功している人も大勢います。

リスクを背負ってまで窓際族になり副業を行うより、普通に仕事を頑張りながら副業などのスキルアップをした方が堅実です。

4-2.転職するのが難しくなってしまう

リストラされたり、現状を変えたくなっていざ転職したいと考えたとき、転職することが難しくなります。

40～50代にもなって実績を残せていない人が、今の給与を保証できる企業へ転職出来るケースはほぼないです。

中途採用で求められるのは即戦力です。

窓際族がもっているスキルと現場でバリバリ働いてスキルを身に着けた人と比較したとき採用したいと思うのはどっちの人材かいわなくても分かります。

4-3.昇進するのが難しくなってしまう

窓際族になると昇進するのがむずかしくなってしまいます。

自分の評価が「ゼロ」どころか「マイナス」になっているので、そこからプラスにあげるためには相当な努力が必要です。

若いうちなら取り返しがつきますが、中高年でなってしまうと同じ職場にいるかぎり、昇進できる可能性は０に近いです。

よって、一定数の給与がもらえるといっても同年代の相場から見てみると低いケースが多いのです。

4-4.窓際族が辛すぎて精神を病んでしまう

窓際族になるということは、企業側が「あなたは仕事ができない人なので重要な仕事は任せられません。」と間接的にいってきているようなものです。

窓際族って本当にいるんですよね。重要業務に携わったら、貢献ゼロどころか会社に損害をもたらすので、当たり障りのない仕事しかしない。

パソコンで一日中麻雀ゲームをしてご帰宅。これで年収1000万。

苛立つ気持ちは抑えて、リーマンの給料は平準化されて支給されると自分に言い聞かせるしかない。

— elmo_marketing (@elmo_marketing) May 23, 2019

周りからも、仕事ができない人といったレッテルを貼られてしまうので、精神的に追い詰められ病んでしまうケースがおおいです。

企業側が窓際族に追いやるということは、自主退職を促すために追いやっているのです。

基本的に耐えれる人はいないです。

窓際族になると辛い思いをしつづけながら働き続けなくてはいけないので、窓際族にはならない方が懸命といえるでしょう。

5.窓際族になってしまう原因

人はどういた原因で窓際族になってしまうのでしょうか？

結論からお伝えすると窓際族になってしまう原因は主に３つのケースに分けられます。

この３つの原因を詳しく解説していきます。

5-1.仕事を雑にこなし続ける

上司や同僚に頼まれた仕事を雑にこなすのはNGです。

成果物としての出来が毎回よくなかったり、営業でサボり続けたりすると窓際族になってしまう確率があがります。

最初は上司や同僚が指導してくれても、改善する姿勢がみえず、何度もおなじ失敗を繰り返している。

そうすると周囲からの信頼を失う結果になります。

ビジネスを行う上で、信頼関係はとても重要です。

仕事を雑にこなし続け、信頼を失うと仕事を与えられず窓際族になってしまうのです。

5-2.コミュニケーションを取らない

仕事をこなす上で、コミュニケーションを取ることは非常に大切です。

進捗の報告、不明点の確認など円滑に仕事を行うには密なコミュニケーションを取らなければなりません。

仕事上でのコミュニケーションを避けていると、何をしているか分からないやつといった印象を受けます。

早めに相談していれば早期発見できたミスも後に発覚して重大なミスにつながるケースもあります。

コミュニケーションを取らないことは結果的に信頼関係を築けず、仕事を徐々に与えられなくなってしますのです。

5-3.組織体制の問題

最後に会社の組織体制の問題で窓際族になってしまうケースを紹介します。

たとえば、専門性が高い職場にも関わらず、社内に教育制度や一定レベルの指導がないケースです。

この場合、人に聞こうにも相手にされないケースや、イジメといったパワハラで人に確認できず追い詰められていくといった場合があります。

これは精神的もくるので悪循環に陥り、仕事が出来ないやつとレッテルを貼られどんどん仕事を与えられなくなってしまいます。

その場合はすぐに部署異動を願い出るか、転職することをおススメします。

6.窓際族は辛すぎる！窓際族にならないためにやるべきこと。

ここまで説明してきましたが、「窓際族になることは辛いです。」

また将来抱えるリスクも大きいです。

では、窓際族にならないためにはどんなことをすればいいのか？

窓際族にならなためにすべき４つのことを解説していきます。

6-1.仕事を真面目にこなす

仕事を真面目におこないましょう。

もちろん全ての業務を真面目にこなし続けるのはむずかしいです。

適度な息抜きをしつつ、やりきるところはやりきる。

窓際族になってしまう人は息抜きの割合がほとんどを占めているので、基本的には真面目に仕事をこなしていれば窓際族になることはないでしょう。

6-2.コミュニケーションを積極的にとる

仕事をしていくうえで、同僚・上司といった社内でのコミュニケーションは必要不可欠です。

上司・同僚から頼まれた仕事をこなしていくうえで会話は必ず発生してきます。

進捗の報告、いま詰まっているところの相談を行うことで自然と仕事をしっかりとこなす人と印象をもたれるので、コミュニケーションは積極的にとりにいきましょう。

6-3.興味がある部署へ異動を願いでる

「いまの仕事内容に興味がもてないから、モチベーションがあがらない．．．」

といった人もいるでしょう。

そういった人は社内に自分が興味をもてる仕事があるようでしたら、部署異動を願いでてみましょう。

「適材適所」といった言葉があるように、別部署にいくことで見違えるように仕事が行えたり、仕事が楽しくなったりするケースは往々にしてあります。

6-4.会社の仕事がいやな場合転職を考える

部署異動を考える以前に、今の職場にじぶんが興味を持てる仕事がないといった人は転職を検討した方がいいかもしれません。

いまの仕事がいやでモチベーションが下がったままだと、あなたの評価にも影響してきます。

「仕事をバリバリこなしたいけど、いまの仕事に時間を割くのが勿体ない．．．」

このように感じているのなら、心機一転であたらしい会社に転職すれば今までのモチベーションが嘘のように、バリバリ働ける可能性もあります。

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6.まとめ

紹介したリスクは主に４つです。

終身雇用制度や年功序列型が将来にわたって永遠に保証されているわけではありません。

日々時代は変化していますので、将来的なリスクも鑑みて窓際族になることはリスクの方が多きすぎます。

そんな窓際族にならないために下記4つのことを実践しましょう。

今回の記事があなたのお役に立てたのならうれしいです。