人事異動でモチベーションが下がったときの対処方法を解説！

「何故私が希望していない部署へ異動しなきゃいけないのか...」

このように急な人事異動は会社員にはついて回るものです。

今回は過去に人事異動でモチベーションが下がった人を対象にアンケート調査を実施しました。

モチベーションが下がったときの対応策や転職した方がいいのか？といった点を解説していきます。

人事異動でモチベーションが下がった理由

人事異動でモチベーションが下がった理由アンケート調査結果

人事異動でモチベーションが下がった理由を約100名の方へアンケート調査を実施しました。

人事異動でモチベーションが下がった理由ランキング

1位 希望していない異動

希望していない異動が50%と半数を占めました。

アンケート結果一部抜粋

自分が本来希望していない部署への移動は大きくモチベーションに影響しているのが確認できます。

Twitterの声

どこの会社もみんな辞令が出るタイミングで辞めるって人多いなぁ。やっぱり意にそぐわない人事異動はモチベーション下げるよね。

— Kage🥒 (@Murcielago4126) March 13, 2018

2位 未経験では難しい部署

アンケート結果一部抜粋

Twitterの声

明日から人事異動で未経験の現場へ応援

一日中引き継ぎ作業に奔走してた

あー憂鬱だ

— じゅげむ (@Ryo_ynwa_) May 23, 2017

3位 異動の説明が無かった

アンケート結果一部抜粋

Twitterの声

こういう会社は嫌だ
・人事異動の説明なし
・上司が、部下を守らない
・質問に対して適当な返答
・本社ルールが不明確

こんな会社であれば、即転職を薦めます

— 夢ユカイ (@m8Meu92IBhJDG6g) March 18, 2020

異動の説明がないと自分がなぜそこに配属になったのか？

どういった適性を評価されたのか？

左遷人事なのか？

といった不安や疑問が付きまとい、仕事が憂鬱になってしまいます。

こういった透明性がない人事異動も働く人のモチベーションを大きく下げる要因となっています。

モチベーションを上げるための方法

変化を楽しむ気持ちを持ってみる

モチベーションが上がらない人は、変化を楽しむ気持ちをもって仕事に望んでみましょう。

もしかしたら、最初が嫌なだけで仕事を勧めていくうちにモチベーションが上がる可能性があります。

営業が嫌だ...と思っていたら、案外お客様と話すが楽しいことに気付き、営業が好きなるパターンもあるかもしれません。

ただし、それでもモチベーションが上がらないといった人の割合が多いことが次のアンケート結果で確認できました。

働くうちに不満は解消されたか？

アンケート調査では、働くうちに不満は解消されたのかといった点でも調査してみました。

すると、解消されたと答えた人は全体の15%のみになりました。

人事異動後、働くうちにモチベーションが改善されたか

多くの人はモチベーションが下がったまま、不満を抱えて仕事をしています。

これはその人にも会社にとってもデメリットでしかありません。

希望通りの異動というのは中々難しいのが現実です。

しかし、希望していない人事異動は働く人のモチベーションを大きく下げてしまい、業務の生産性が著しく下がってしまったり、離職の原因になったりもします。

もし、モチベーションがあがりそうにないと感じた場合は、今の仕事が自分の将来にどのような影響を与えるか考えてみましょう。

自分のキャリア形成に繋がっているか考える

いまやっていることが将来的に自分のキャリアに役立つかどうか考えてみましょう。

スキルが身につかない部署や会社に残り続けると将来的なリスクも背負ってしまうことになります。

大企業でのリストラや年功序列、終身雇用が難しいといった流動的な世の中になってきているのにもかかわらず、自社でしか使えないスキルを身に着けていては、他の会社で通用しなくなってしまいます。

Twitterの声

”世界のトヨタ”で知られる企業でさえも
「終身雇用は厳しい」と言う世の中になってきた。
今後は転職を繰り返して次々と環境が変化するのが当たり前の時代がやってくる。
むしろ、1社で生涯勤め上げる今までの世の中こそが、実は異常だったんだろうね

— 失業保険のプロ＠転職と退職時は給付金で乗り越える (@HLa0RbtgUQe6qsq) August 18, 2020

人事異動でモチベーションが下がったら、適性があるかどうかを判断材料にしてみてください。
ゼネラリストになることはこれからの時代不利になると言われていますが、経験をしておくは社内の評価を上げることにはなりますが、市場価値が高くなるとは限りません。#これからの働き方

— Permalance@人事設計士＆社長の社外参謀 (@HRBP_CHRO2022) May 22, 2019

このように時代がどんどん変化していく中、我慢して働き続けることで報われる可能性は低いです。

逆に自分のキャリアを考えたときに、必要な経験と思えた場合はこの人事異動をプラスに考えるべきです。

キャリア形成を軸にして、考えることで納得感をもって、仕事に取り組むことが出来るのでモチベーションも徐々に上がってきます。

モチベーションが上がらない人は転職も視野に入れるべき

人事異動後の不満が解消されない人は転職したのか？

モチベーションが下がってしまい、転職を行った人は全体の38%となりました。

転職しなかった人が残りの62%を占めており、不満を抱えつつも転職の選択をとらなかった人の割合が多いのが確認できます。

Twitterの声

あ〜、やっぱり今回の人事異動はモチベーションの低下が半端ない...
社会人になって最高の低下だな...
キツい事や誰もが嫌がる事はやらされて、サクセスロード出来た所で異動だからな。
どうすっかな〜

— Ishinaga Takashi (@ishinaga_t) July 15, 2013

上記ツイートのように、自分のロードマップが描けている場合でも、転職に踏み切れないパターンも多いです。

では、転職した人が実際に次の職場でモチベーション高く働けているのか確認してみます。

転職後、モチベーションは上がったか？

では、つづいて転職した人は次の職場に転職してモチベーションが上がったか？といった回答に対して転職した人の100%の人が転職してよかったと回答しています。

転職した人の割合は少なかったですが、転職した人の全てが転職してモチベーションを上げることが出来たと回答しています。

アンケート結果一部抜粋

Twitterの声

本日、人事異動の話が発表。自分もその影響で担当部署の変更になるのだが、当初言われていた部署ではなくてモチベーション低下中…😅将来のキャリアを考えると大手企業の運用グループから抜けたかったのだが💦

— ラムタラ (@lammtara06) March 18, 2019

転職して変わったこと（仕事編）
▶️年収が上がった
▶️自分の時間が増えた
▶️勉強のモチベーションが上がった
▶️元同僚と仲良くなった
▶️ヘッドハンティングされることが多くなった
▶️今までよりチャレンジングな仕事に就けた
▶️自分の強み・弱みに気づけた
▶️英語力が向上
▶️刺激し合える仲間ができた

— Mags まぐす｜税理士×海外×ブログ (@Mags_career) September 24, 2019

勇気を出して、現状を変えようと考え行動に移した結果改善に至っています。

現職に対して、見切りをつける勇気がないという人も沢山居ます。

特に初めての転職は失敗したくない、転職する先があるか不安といった理由でなかなか転職出来ないこともあります。

しかし、実際に転職した人たちはモチベーション高く働けています。

悩み続けるということは思考が停止してしまっている状況ですので、悩みを解決するために考えて、行動に移さないといつまでも状況は改善されません。

転職するにはまずは情報収集から

転職を視野に入れて、行動するならまずは情報収集から行うことが大切です。

むやみやたらに転職しては、自分が想像していた企業と違った...と言った形で転職に失敗してしまう可能性が高いからです。

転職市場がどういう風になっているのか？

実際にどういった求人が今で回っているのか？

自分が希望している業界の求人があるのかといった点を仕入れて、転職市場の流れをつかんでみましょう。

どんな仕事や求人が出回っているかチェックしよう

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まとめ

今回は人事異動でモチベーション下がった際の対策について説明しました。

不本意な人事異動では、変化を楽しんでみるといった心持ちが大切ですが、それ以上に自分のキャリアにプラスになるか？といった視点が一番大切です。

仕事は人生の大半を占めるモノになります。

無駄な時間を過ごすのではなく、プラスの時間を過ごすために、人事異動でモチベーションが下がってしまった人は転職を検討するのも一つの解決策です。