みんな何がきっかけで転職しているのか？転職のきっかけを徹底解説！

仕事内容や職場の人間関係、ハラスメントなどの職場の問題、結婚といったライフイベントなど、転職したきっかけは人それぞれです。

今回の記事では、あなたが「こんな理由で転職してもいいのかな？」と不安に感じているポイントを解消していきます。

あなたと同じ理由で転職をしていった人が、具体的にどういった考えをもって転職していったのか参考にして、あなたが転職することに対して一歩踏み出すきっかけになれば嬉しいです。

1.転職の大きなきっかけは主に7つに分類される

はじめに、転職の主な7つのきっかけについて解説していきます。

それぞれ解説してきます。

人間関係が悪い

社内の人間関係が悪いことが転職のきっかけになるケースはとても多いです。

エン・ジャパンが人間関係を理由に転職を考えたことがあるかアンケート調査した内容によると、約6割の人が転職を考えたことがあると回答しています。(回答者数971名)

特に、まだ社内の関係構築が出来ていない20代に多くなっています。

アンケート回答者数(971名)

引用先：エン・ジャパン

具体的にどういった人間関係の悪化がきっかけになったのかをアンケート回答者のコメントを確認すると。

Twitterの声

通勤なう。仕事辞めたい。てか、今の上長完全に無理。あわない通り越して完全に敵認定。無理無理。異動したい〜。転職サイト見るの楽し〜（笑）

— えむ (@1974mikoto) August 23, 2017

アンケート回答結果やネット上のコメントを見てみると、上司との人間関係に問題を抱えているケースが多いです。

立場を利用した高圧的な態度や尊敬出来ないといった理由で転職を考えている人が多いのが分かります。

人間関係で転職することは、働きやすい環境を手に入れるためには問題ないケースといえるでしょう。

仕事内容があっていない

仕事内容が自分にあっていないケースも転職のきっかけになるケースが多いです。

「仕事がつまらない...」

「性格上、営業が向いていない...」

「自分が思い描いているキャリアプランを実現できない...」

このように仕事が自分に合っていないと感じた場合、転職しようと思うことは決して割ることではありません。

Twitterの声

逃げても無いし、ズルくも無い。自分を過信していただけです。。。 RT @haru_s27 有吉さーん。仕事してて、自分にあわないなーって思ったときに、辞めるのは逃げてることになりますか？転職することは、ずるいことですか？人生の大先輩としてアドバイスほしいです。、

— 有吉弘行 (@ariyoshihiroiki) April 7, 2013

会社の将来性

会社の将来性に懸念がある際も転職のきっかけとなるケースが多いです。

現在は成長産業と斜陽産業の2極化が顕著に進んでいます。

IT企業などの成長産業に勤めている人は、会社の将来性に疑念を頂くことは少ないかもしれません。

しかし、斜陽産業と呼ばれる衰退している業界や会社で働いている人は、会社や業界の将来性に不安を抱くケースが多いです。

将来性のある会社に転職した方が、自身のキャリアにも大きくプラスになります。

とくに、成長産業と言われている業界へ転職することで自身の市場価値をあげることも可能となります。

Twitterの声

投資のために色んな企業調べてると日本終わってるって自然と感じるよ。
勤めてる会社も大企業だけどゴミ過ぎるし将来性無さ過ぎていつ転職しようかなぁって感じ。

— キョンキョル (@kyon_aco) April 9, 2021

社内文化が自身にあわない

転職を考えたきっかけとして、社内文化が自分に合わなかったケースもあります。

社内文化とは、会社の方針や所属しているメンバーなどで作り出されることが多いです。

たとえば、体育会系の営業メンバーが多い場合、目標を意地でも追いかける営業会社のような風土が出来上がるでしょう。

逆に、論理的な人が多い会社の場合、ロジカルに考えて仕事を推し進めていく文化が根付いているでしょう。

ロジカルに仕事を進めたい人が、感情任せの営業会社に所属してしまったら、まず社風がその人に合うことはないです。

よって、社内文化が自身に合っているかどうかも、仕事をするうえでとても重要な要素になります。

Twitterの声

LIGさんはニックネーム制だったり、チームラボさんは代表の方にもタメ口だったりするんですよね
上司･部下とかの立場に縛られず、率直な会話ができそう。イノベーションを起こせるのはそういう社内文化もあるのかも
ちなみにうちは「よろしくお願い致します」が必ずつくほど敬語でさん付けです･･･

— こたう｜Webとチームをつくるひと (@cotau_caruta) February 21, 2021

給与に納得がいかない

転職を考えるきっかけとして多いのが、給与に納得がいかないケースもかなり多いです。

業務量に給与が比例していなかったり、将来的な昇給率を考えると会社に魅力を感じることが出来なくなります。

やりがいももちろん大切ですが、生活がかかっているため給与面もかなり重要視している人達が多いです。

Twitterの声

給料は上がりにくいし会社も社員を面倒見きれなくなってきている。
低賃金で頑張っても将来性を考えると厳しい。
というような話を会社員の友人や知り合いにしても、中々理解してもらえない。
知らない領域は、認めたくない自分が正しい。という考えの人は多い。 https://t.co/cL4udaqfc1

— ようかん@青森のフリーランス (@bfoyf1) April 11, 2021

他にやりたいことがみつかった

他にやりたいことが見つかった場合、今の会社で本当にやりたいことが出来ないのか振り返りましょう。

部署異動といった配置換えを依頼し、すぐにでも要望をかなえてもらえそうでしたら、転職する意味は正直ありません。

しかし、要望通りいかなかったり、要望を聞いて貰えるのに数年かかる場合も転職を検討した方がいいでしょう。

また、今の職場でやりたいことが出来ている場合でも、環境が良くなく転職したいと考える人もいるかもしれません。

それはそれで、転職を検討してもいいでしょう。

今やっている仕事は同業界などで転職を行えば、基本的に可能です。

やりたいことが見つかった人や、やりたいことが出来ているが環境のせいで楽しめていない人は転職を検討した方がいいでしょう。

Twitterの声

今の仕事は普通に好きだけど、普通に不満もあるし、やりたいことは他のところでもできるので、転職は普通に視野に入れてる(* 'ᵕ' )今ではないけど

— ぴーち (@peachymzk) April 27, 2021

福利厚生などの社内体制

福利厚生などの社内体制が整っていない場合も転職したいと考える人が多いです。

今の世の中的に、ワークライフバランスを重要視している人が多いことから、福利厚生などの社内体制が整っているホワイト企業へ転職したいと考える人は多いです。

ブラックな環境で働き続けるより、自分の私生活を充実させることは心身的にとてもいいことです。

こういった理由で転職を迷っている人は、迷うことなく転職を検討したほうが良いでしょう。

Twitterの声

4月に転職したんだけどお給料も安定して、定時で帰れて、福利厚生ばっちり使えてて、いいことしかありません🥺

— ポンコツOLちゃん🍺🍷 (@ponkotsu_olchan) April 29, 2021

2.女性によくある転職のきっかけ

結婚や出産

結婚や出産を気に自身のライフワークバランスを考えて、転職を考える場合が多いです。

また、自身のライフステージが変わるタイミングで会社の対応が悪すぎて、転職を検討するといったケースもあります。

Twitterの声

仕事が続かないなんて、当たり前の話です。新卒での1回目、転職してから2回目、3回目、4回目…。何度職を変えても良い。結婚も出産もある。異動で耐えがたい上司に当たることもある。生きていたら考え方も変わる。大事なのは、無理なく働ける、相性の良い仕事を探り続けていくことです。

— 二階堂誠@退職代行で仕事辞めたい人を応援 (@MakotoNikaido) May 2, 2021

キャリア形成への弊害

現在の世の中は、男性や女性といった形で区別するケースはほとんどなくなってきましたが、現状まだまだそういった会社も存在します。

上昇志向が高い人が、産休や育休などを理由にキャリアへの弊害が生じてしまう会社に在籍し続けるのは、デメリットの方が多いため、転職するきっかけとなるケースが多いです。

Twitterの声

転職活動やっと終わった活動中は毎回結婚、出産の予定を聞かれて本当に不愉快だった。男性だったら聞かれないであろう質問だからさらに不愉快。

— わたあめ@婚活 (@waataaaame) April 30, 2021

3.【20代・30代】世代別の転職のきっかけ

20代によくある転職のきっかけ5選

20代のよくある転職のきっかけをエン・ジャパンの情報を基にグラフ化しました。

20代の転職を考えたきっかけ ©CarrerNews

引用元：エン・ジャパン　

20代の転職のきっかけとして多いのが、給与や労働条件への不満が多いのが確認できます。

自分がおこなっている業務内容や量と給与がマッチしていないと感じている人が多いのが考えられます。

また、20代は年齢的にもチャレンジがしやすい年代でもあります。

そういった理由からやりたいことが他にみつかって転職を検討するケースも多いです。

その他にも、職歴が短いので基本的には上司がついており、その上司との関係悪化を理由に転職を考えるケースも非常に多いです。

30代によくある転職のきっかけ

30代の転職を考えたきっかけ ©CareerNews

引用元：エン・ジャパン　

30代でも給与や労働条件への不満から転職を検討するケースが多いです。

ただし、20代と違うのは過程を持ったり、ライフスタイルの変化からより安定した収入や労働条件を求める傾向が多いため、

現職に対して不満を持つケースがおおいです。

実際に、業務量と給与が見合わないケースは数多く発生しており、年齢とライフスタイルなどを鑑みたときにより収入や労働条件がいいところに転職しようと検討する人はかなり多いです。

4.転職したいと考え始めたら行うべきこと

なぜ転職したいのか明確にする

なぜ転職したのか明確にしましょう。

なぜ転職したいかといった点は必ず面接で確認されます。

自分がどういったきっかけで転職したいと思ったのか？

それは転職しなくては解決できない問題なのか？

こういった点をクリアにしておくことで納得のいく転職を行うことが出来ます。

自身の職務経歴の棚卸をおこなう

自身の職務経歴の棚卸も必ずおこないましょう。

自分がこれまで経験してきたことや得意なことを改めて整理することで、どういった職種や業界が自分にむいているのか確認することが出来ます。

Twitterの声

転職する or 転職しないに関わらず職務経歴書は定期的に書いたほうがいい。
なぜかというと、人生の棚卸が出来るから。
1年前の職務経歴書と比べて内容に変化がないときは成長角度を疑うべし。
変化の激しい時代に1mmも成長を感じないと将来危ないかもです。
常に危機感を持って働いてます。

— サルさん (@salu_san) December 31, 2020

自分が希望する業界・職種・各種条件の求人があるかチェックする

自分が希望している条件や求人を探す際は、必ず転職サイトや転職エージェントなどの転職サービスを利用しましょう。

自身で探すことは、ほぼ不可能となっており、特に良い求人などは転職エージェントが非公開求人として抱えているケースが多いです。

様々なきっかけから、転職を考え始めた人たちが転職を成功させるために行ったことTOP３を確認すると、転職サービスを必ず利用しているのが確認できます。

グラフ内の転職サイトとは転職エージェントも含みます　©CareerNews

引用元：エン・ジャパン

オススメ転職サイトと転職エージェント

転職サービスの中でも特に転職エージェントは求人の紹介だけではなく、先述した職務経歴の棚卸などのサポートも行ってくれます。

それだけではなく、面接対策などもおこなってくれるため転職の全面的なサポートを行ってくれるサービスになっています。

とくに、転職エージェントは複数登録し、相性がいい転職エージェントを探すことをお勧めします。

転職エージェントを複数活用する

転職エージェントを利用する際は、複数の転職エージェントサービスに登録しましょう。

理由としては、転職エージェントを利用するうえで、エージェントとの相性がとても重要だからです。

1社のみの場合

一社のみ登録し、転職エージェントとの相性が悪かった場合、転職を円滑に進めることが出来ません。

複数社の場合

このように複数社の転職エージェントに登録することで、相性がいい転職エージェントを見つけることが出来ます。

Twitterの声

今週は3人の転職エージェントと電話面談した。1人目のエージェントさんは動きが早かったなぁ。

— 教育環境アドバイザー (@kyoikukankyo_ad) September 11, 2020

また、転職サイトなどの転職サービスへの登録は設定などを行うことで、利用していることが現職にバレることはありません。

気になる人は下記記事もチェックしてみてください。

オススメ転職サイト

転職サイトは求人調査をメインで利用するサービスになります。

気になる業界や企業の求人があるかどうか簡単に検索することが出来るので、調査してみましょう。

また、スカウト機能も存在するため、貴方の経歴を確認した企業からスカウトが届く可能性もあります。

職務経歴書や履歴書のひな型や記載の方法も分かりやすく解説されているため、転職を行う際には利用しておきたいサービスの一つです。

おすすめの転職サイトはリクナビネクストです。最大手の転職サイトになっており、求人数も業界TOPとなっています。

リクナビNEXT

＼ 利用無料！3分で簡単登録／

オススメ転職エージェント

オススメの転職エージェントを紹介していきます。

基本的に大手のエージェントは小さいエージェントと比べて、経営状況が安定しているため、無理やり求人を進めてくるケースは少ないです。

よって、求人数も豊富に抱えている下記3社のエージェントのうち、リクルートエージェントには必ず登録しておくことをオススメします。

リクルートエージェント

＼ 3分で簡単無料登録 ／

doda

＼ 3分で簡単無料登録 ／

マイナビエージェント

＼ 3分で簡単無料登録 ／

5.面接では本音を話すべきか？

面接では本音を話すべきか迷うかもしれませんが、基本的には本音と建前は分けるべきです。

たとえば、転職理由が上司への不満から来ていた場合、そのことを面接で話してしまうとネガティブにとらわれてしまいます。

これを転職理由とするのではなく、別なポジティブなきっかけを話した方がいいでしょう。

Twitterの声

広告代理店から広告主側に転職する場合は、たいていこの葛藤がある。

本音：毎日夜遅いの嫌
建前：一つのブランドを深く育てたい

心のどっかで「これは逃げなのか？」と思う部分はあるけど、マーケティングを突き詰めたいならインプットの時間を確保することも必要なので、至って健全なのです。 https://t.co/oxvmoD7mU1

— てっちん @地方創生SDG's勉強中 (@tetsuya_o1210) November 4, 2020

6.まとめ

転職のきっかけは、会社への不満が大半を占めているのが確認できました。

今あなたが抱えている不満で転職をしてもいいのか悩んでいる人も、今回の記事で転職のきっかけとなれば幸いです。